歡迎來到安徽人才培訓網!

請登錄 免費注冊
安徽合肥公務員考試培訓中心,事業單位輔導筆試面試,公務員,事業單位,筆試,面試,分數查詢,考試時間,考前培訓班
開課通知:
  • 12-10測試開課通知發布功能
  • 11-09事業單位筆試、面試培訓班
4000-365-980三百六十五天,就幫您!
您的位置:首頁 >> 備考指南 >>面試技巧>>詳情

公務員結構化面試方法和技巧

面試技巧 來源:編輯:洋洋發布時間2012年09月10日 瀏覽:3310
公務員結構化面試方法和技巧
        盡管各地面試考查的方式不盡相同,但萬變不離其宗,考生要注意把握面試本質的東西:筆試是靜態地、平面地考查一個人,而面試則是全方位地、立體地考查一個人,要把全方位提升能力作為備考的出發點。深刻理解面試的本質,把握面試考查的內在規律,掌握并學會巧妙運用因應之道,考生也就等于擁有了一把決勝的利器,得高分也就是輕而易舉的事情了。俗話說,“工欲善其事,必先利其器。”要想在高手云集的公考中脫穎而出、取得面試決戰的勝利,考生手中必須有把制勝的方法策略。
                                                               


一、認真審題是關鍵

        面對考題,認真看清題中每一個字,把握關鍵詞,冷靜思考,審出題目著重要考我們哪方面的素質能力,準確把握命題人出題意圖,并根據平時的訓練打好腹稿,有條件的話要充分利用考場內提供的草稿紙,簡要列出作答提綱,迅速從熟悉領域引入,從容組織答案,然后用準確、簡練的語言有條理、有邏輯地說出來。

二、理論分析與事例相結合

        俗話說“事實勝于雄辯”,事例論證將使你的觀點更加雄辯有力。每個人都想把自己最完美、最真實的一面展示給考官,而這樣的問題又特別忌諱平鋪直敘,泛泛地強調自己有多么強的計劃,不僅有夸夸其談之嫌而且沒有很強的說服力。這時,如果能恰當地引用一個生活中的實例,就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問題,若用實事論據作為支撐,也可以使自己的觀點顯得更加嚴密和無懈可擊。

       有工作經歷的考生可以說自己在工作的過程中,曾經組織過一次旅游活動,在談到組織活動時,一定要談到活動組織的成功之處,活動在同事中產生的良好影響。而沒有工作經歷的考生,可以說在學校社團組織過大學生藝術節、書法比賽、歌詠比賽等等,在談到組織活動時,最重要的是要談到活動的舉辦是否成功,是否收到了預期的效果,在同學中的反響如何。

       在面試答題過程中,很重要的一點是要用事實和數據說話。當然,這樣實例的列舉并不只限于在求職動機與擬任職位匹配性這一類試題,對于其他類試題,例如在綜合分析、計劃組織協調等題目中可以引用我們生活中的經典實例。這不但可以豐富我們的答題內容,潤色我們的作答過程,而且還會收到意想不到的效果。因此,在平時訓練的過程中,一定要加強對這方面思維能力的培養和提高。

三、去模式化注重個性化

       面試試題具有開放性的特征,沒有標準答案。很多考生在備考的時候追求“標準答案”,其實是大可不必的。如果眾口一詞,考官勢必審美疲勞,不利于選拔人才。考生在答題時應該在將問題做具體化、生活化處理的同時,力求打造亮點。考生需要記住:試題也是有生命的,只有將自己的思想、個人的認知、實例和經歷與試題融為一體,才能將題目鮮活、立體地呈現出來。

        就特質來說,男孩體格強壯的,一定要展示力量和穩重;文弱內向的,則可以發揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強職業色彩的,要回歸率真;稚嫩羞怯的,則要給人以細膩踏實的印象。就經歷來說,有工作經驗的,可以聯系實際工作的體會,把題目答得充實;應屆畢業生,可以從理解認識來談。問題回答沒有特定的模式,考生要在發揮個性優勢的同時,盡可能彌補自身的不足。{#}

四、語言平時凸顯誠懇求是

       在回答面試官問題的時候,很多考生往往自作聰明,在自己的答案里用上太多的修飾,對誠實等為人之道和思考的嚴密、答案的客觀卻不太重視,且又常常不能自圓其說。在面試時“下套”,把對求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面,是如今國考面試的習慣做法,這時候如果你只是一味迎合,很快會出局。實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發,要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話,充分挖掘并結合自己的人生經歷,把自己真實的閃光點充分展現在考官面前。即使面對自己的錯誤,也要勇于承認,切不可賣弄面試技巧來糊弄考官。面試應答不是演戲,也不是演講比賽。考生應該明確認識到面試考查的是應試者的真實觀點、看法和水平。所以,考生在作答時應當堅持自己的本色和原則,力求真誠,實話實說。

      結構化面試是公務員考試中一個主要面試形式,它主要考察五項評分要素:綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、言語表達能力和舉止儀表。
首先,在言語表達方面,不單獨設題,由考官根據應試者回答的實際表現來打分。要求考生回答問題聲音洪亮,盡量用普通話,言語表達要準確、簡練、平易、生動,力戒空話和口頭禪,注意語法重音和邏輯重音,回答問題有條理、邏輯性強。要盡量用序數詞,即第一、第二……或用過渡詞,即首先、其次……這方面考生容易失分在,一是聲音較小,二是回答問題不連貫,三是有口頭禪。

        其次,舉止儀表方面,要求精神狀態要飽滿,穿著打扮要端莊得體、衣冠整潔,要適合公務員工作的職業特點和面試考場環境。言行舉止要盡量做到神情自若、優雅大方,以笑達意,以眼傳神。有的考生在禮節方面不大注意,容易失分。如進門后,不知在適當位置立正站好,鞠躬,向考官問好,退場時不知說謝謝,而是匆忙快走;還有的目光呆滯,只盯一處,不知用眼神與考官進行交流,過于嚴肅;有的過分謙恭,點頭哈腰;有的坐姿不正,手舞足蹈,搖頭晃腦……失敗往往在于細節。總之,手、腳、背、眼、臉、行等方面,怎么做,怎么打扮,都要精心設計,才能獲得考官的好感,從而獲得好的分數。

        第三,綜合分析能力方面,主要測查考生的綜合分析能力和判斷能力,包括觀點的明確性、針對性,見解的新穎性、鮮明性,分析的深度、廣度和邏輯性,表達的條理性和說服力。這方面出題的角度一是社會熱點、焦點問題,如和諧社會建設、科學發展觀、榮辱觀教育、反腐倡廉、民生問題等。二是比喻性的題目,如“多洗碗的多打碗,不洗碗的不打碗,而打碗的受批評,不打碗的受表揚,你如何看待現實生活中的這種現象?”這類題目要注意從現象到本質的分析。三是結合考生個人和考試本身命題,如介紹一下你的個性特征,或者問你如何看待公務員考試,假如你競爭上崗如何開展工作等。總之,考生要多關注政治,要有高度的政治敏感性,要有較高的理論素養。

        第四,計劃組織協調能力方面,主要是要考生去做一件事,怎么安排,怎么計劃,這方面回答問題要注意計劃的周密性、可行性,組織工作的條理性、靈活性,實施過程中步驟要嚴密,主次要分明。要注意事前有計劃,事后有總結。還要注意身份的定位問題,如“你是工作小分隊的負責人,開展一次由青年志愿者參加的‘讓老人更幸福’的公益活動,你將如何開展工作?”這時你的身份就不是一名考生了。

        最后,應變能力方面,是指在有壓力的情況下,測查考生思考問題、解決問題是否能夠迅速、靈活,能否隨機應變、觸類旁通,從而做出正確的決斷,這類題目同“急轉彎”相似。從命題的角度看,一是情景性的題目,如“假如你去上級部門參加一個重要會議,看到一位老人躺在路邊昏迷不醒,旁邊圍了一群人。面對此情此景,你準備怎么辦?”另外一種出題形式是給五個詞語,要求考生組織一個小故事,還有要求用幾個成語首尾相接編故事等。

        總之,結構化面試現在已經變成了一個科學、嚴禁、公平公正的考試方式,思維要講究辯證法,時間控制要科學,心態要正確平和。只有充分了解,認真備考,才能把握其規律而取得理想的成績。{#}

五、有理有據自圓其說

        公務員(微博)面試試題側重考查思辨能力,所以一般沒有什么標準答案,比較典型的兩個面試題目是:“你最大的優點是什么”和“你最大的缺點是什么”。這樣的問題看似簡單,其實回答起來很難,考生很容易陷入不能繼續作答的尷尬境地,解決的關鍵是能自圓其說,即緊扣主題,找準一個角度作為切入點,娓娓道來,邏輯層次清晰,而且很有道理。這樣就能給自己的回答添加亮點,增加得高分的機率。

六、明確立場不偏激

        公務員是為社會大眾服務的,其看待事情和處理問題都應以人民群眾的利益為出發點,站在人民群眾的立場。所以參加公務員面試的考生作答面試題,都要站在公務員的角度去分析問題,不能僅僅從個人或者某個小集團的利益去考慮問題,更要講究的是平衡各種關系。若考生對公務員行業不甚了解,最好的辦法就是多關注國家大事和社會熱點問題;若沒有實際工作經驗,則要在平時對注重搜集與報考職位相關的信息,嘗試思考如何展開一項具體工作,練習寫一些調查、調研、處理問題、制訂策略等公文,積累相關知識和經驗。

七、理性分析感性表達

        面試既是一種能力的測查,同時又是一種考試的形式。在過去的面試中,考官和考生之間主要是機械問答的關系,考官有如出題機器、考生好比答題機器,雙方通過機械的一問一答來進行面試,這種方式顯然不能選擇出最真實的人才。但現在的實際情況是,我國公務員面試開始向面試的本質——“見真人、看真心、解真情、選真才”——不斷進行回歸,在題目設置上就要求考生能夠用真情實感和考官進行交流,把自己由答題機器轉變為有血有肉、有靈魂、有感情的人,才能引起考官的情感共鳴,最終通過面試。所以考生要挖掘自己人生真實的閃光點,要從內心深處認同公務員職業,從內心深處樹立服務意識、責任意識和仁愛意識,要用質樸的生活化語言來表達觀點,要用真情實感來打動考官。

八、正確表現任職資格

        在公務員考試中,一般來說,各個部門在招聘前都會對本部門所要招聘的崗位提出一些基本條件,考生在面試中就要針對這些條件把自己的優勢充分展現出來。但要注意做到:

       1.有的放矢。需要考生在面試前做足準備,明白自己所應聘的崗位性質及所需要的人才的特點。回答時針對不同的部門或同一部門的不同工作崗位有選擇性地描述自己,推銷自我,千萬不可囿于某種思維定勢,要做到具體問題具體分析,有目標、有對象地突出自我。

        2.拒絕浮夸。在闡述自我過程中,是可以進行適當美化和加工的,這是一種策略,但要避免過度,否則,往往會使自己陷入尷尬境地。

        3.重點突出。在描述自我優勢時,要突出重點,尤其要突出自己與眾不同的優勢所在。道理很簡單,重點正是你的特點,是你的長項,而過于全面,意味著可能這些都是你的弱項。

        4.巧妙回避。每個人都有優點和缺點,有些缺點無傷大雅,而有些缺點則可能會嚴重影響到面試的成功,所以在面試中應對自己的缺點有所修飾,不可過于直言坦白。對于缺點,應當加以適當包裝后再推出,盡量多化劣勢為優勢。說到底,向別人介紹自己正是在向別人推銷自己,在競爭模式下,良好的推銷技巧對獲得成功是極為重要的。



關于我們 聯系我們
澳门真人葡京赌场 安庆市| 同心县| 壤塘县| 九江县| 吉安县| 青冈县| 平塘县| 大冶市| 丽水市| 诸暨市| 江北区| 自贡市| 淮南市| 镇平县| 县级市| 措勤县| 通州市| 南宫市| 德化县| 临朐县| 乐平市| 宁夏| 濮阳县| 富川| 西吉县| 方正县| 漳州市| 瑞安市| 宜川县| 无极县| 柘城县| 潍坊市| 榆中县| 南投县| 潍坊市| 报价| 师宗县| 商南县| 梅河口市| 武功县| 上思县| 中西区| 固阳县| 玉屏| 靖江市| 沙洋县| 隆回县| 喀什市| 凤台县| 漯河市| 原平市| 铅山县| 开化县| 五家渠市| 社旗县| 松潘县| 常宁市| 专栏| 青州市| 六安市| 安徽省| 威信县| 景泰县| 哈密市| 城步| 博乐市| 辽阳县| 瓦房店市| 巴楚县| 肃宁县| 杭州市| 宜宾县| 缙云县| 如皋市| 武邑县| 巴东县| 庄河市| 东乡县| 芦山县| 三亚市| 旬阳县| 江西省| 洪湖市| 陇川县| 清水县| 彝良县| 分宜县| 廊坊市| 科尔| 滁州市| 凯里市| 宣汉县| 枣庄市| 沭阳县| 霍林郭勒市| 依安县| 游戏| 广丰县| 大邑县| 台湾省| 满洲里市| 循化| 平顶山市| 西乌珠穆沁旗| 武山县| 崇义县| 丰镇市| 汝阳县| 资讯| 河南省| 岳普湖县| 泰顺县| 肥西县| 东阿县| 六盘水市| 桂平市| 西畴县| 万全县| 遵化市| 光山县| 徐闻县| 安义县| 攀枝花市| 家居| 尖扎县| 泸西县| 花垣县| 岑溪市| 平顶山市| 德化县| 和平县| 蒙自县| 泾川县| 苍溪县| 象州县| 耿马| 奇台县|